Redacción
El Poder Judicial del Estado de México ha implementado el Tribunal Laboral itinerante como una medida para mejorar el acceso a la justicia y resolver conflictos laborales en diversas localidades de la entidad. Este tribunal móvil, encargado de resolver disputas individuales entre empleadores y empleados, ha comenzado a recibir demandas en su Oficialía de Partes, abordando temas como despidos injustificados, incumplimiento de pagos y prestaciones, entre otros aspectos laborales.
Este enfoque innovador tiene como objetivo optimizar recursos tanto materiales como humanos, al evitar la necesidad de que las partes involucradas se desplacen hacia los tribunales laborales fijos ubicados en distintos municipios como Cuautitlán Izcalli, Ecatepec, Naucalpan y otros. Asimismo, se prevé que el tribunal itinerante actúe como un apoyo complementario a dichos tribunales jurisdiccionales.
Durante su primera jornada de operaciones, el equipo del Poder Judicial del Estado de México, encabezado por Omar Cedillo Villavicencio, Visitador Auxiliar en la materia, se desplazó a la plaza municipal de Naucalpan, donde permanecerá en funcionamiento hasta el 12 de abril. La presencia de figuras clave como el Juez Óscar Ignacio Piña Colín y otros funcionarios judiciales refuerza el compromiso con la eficiencia y la accesibilidad de la justicia laboral.
Parte del esfuerzo conjunto también involucra a instituciones como el Centro de Conciliación Laboral Tlanepantla y el equipo de Tecnologías y Soporte Técnico, quienes contribuyen a garantizar el éxito de esta iniciativa. El objetivo primordial es fortalecer y modernizar el sistema judicial, priorizando la prontitud y eficacia en la resolución de los conflictos laborales, lo que a su vez protege los derechos tanto de empleadores como de empleados.
Cabe destacar que esta iniciativa posiciona al Poder Judicial del Estado de México como un pionero a nivel nacional en el ámbito de la justicia laboral móvil. El Tribunal Laboral itinerante no solo busca atender las necesidades de las zonas más alejadas, donde la conflictividad laboral es más pronunciada, sino que también representa un avance significativo en la garantía de los derechos laborales de manera efectiva y eficiente.
