Redacción
A unos días de la celebración del Día de las Madres, una de las fechas más representativas en México, autoridades recuerdan que el 10 de mayo no es considerado como día de descanso obligatorio para trabajadores ni estudiantes.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, esta fecha no forma parte del calendario oficial de días festivos, por lo que las empresas no están obligadas a suspender labores.
En ese sentido, el otorgamiento del día libre queda a criterio de cada centro de trabajo, aunque en algunos casos se conceden facilidades para que las personas puedan celebrar.
El 10 de mayo es una fecha tradicional en la que las familias acostumbran reunirse, realizar convivencias o salir a restaurantes para festejar a las madres.
No obstante, en términos legales, las y los trabajadores deberán cumplir con su jornada laboral normal, salvo que su empresa determine lo contrario.
Para el resto de 2026, los días de descanso obligatorio contemplados en la legislación son el 1 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre.
Por su parte, el calendario de la Secretaría de Educación Pública establece que antes de concluir el ciclo escolar habrá suspensión de clases el 1, 5 y 15 de mayo.
