Lilia González
En el marco del Día Internacional de la Visibilidad Trans, autoridades de los Poderes del Estado y órganos autónomos, así como activistas, reflexionaron sobre los retos que enfrentan las poblaciones trans en el Estado de México.
Al participar en la Mesa de Reflexión “Día Internacional de la Visibilidad Trans”, le diputade de la 62 Legislatura, Luisa Esmeralda Navarro Hernández refirió que es necesario alzar la voz para reconocer la exigencia, dignidad y lucha de este sector, quien históricamente ha enfrentado discriminación, barreras y silencio.
“Hablar de visibilidad no solo es ver, es reconocer, garantizar que cada persona pueda vivir su identidad con libertad, sin miedo, sin violencia y con pleno acceso a sus derechos, es entender que la diversidad no se divide, se enriquece, que la inclusión no es una concesión, es justicia, desde el Congreso del Estado de México hemos el compromiso de construir un marco jurídico y social que abarque todas las identidades”, expresó.
A la par, hizo un llamado a quienes ya se encuentran en un área de toma de decisión a que generen políticas públicas en beneficio de las poblaciones LGBTTTIQNB+, “no descansemos, sigamos luchando y levantando la voz porque las personas trans también tienen derecho y pueden ocupar un puesto de decisión”.
Una de las acciones que se impulsarán a partir de esta mesa de reflexión, será la inclusión laboral de personas trans, una iniciativa que llevarán a cabo le diputade en conjunto con el Tribunal Electoral del Estado de México (TEEM).
En este evento efectuado en el TEEM se informó que entre las barreras que enfrenta las personas trans se encuentra el acoso, exclusión y maltrato, violencia política transfóbica, discriminación estructural y falta de representatividad en cargos públicos.
Ante ello, las, los y les activistas exigieron a las autoridades impulsar la simplificación de trámites de cambio de nombre y de género en documentos oficiales; garantizar el trato digno, respeto a la identidad y acceso efectivo para eliminar barreras burocráticas; impulsar la sensibilización constante a servidores públicos; establecer un cupo laboral para personas trans y no binarias, y ampliar las acciones afirmativas para que el sector pueda obtener una candidatura y llegar a los puestos de tomas de decisiones.
