Te contamos aquí qué se entiende por ghosting laboral, qué lo produce y cómo se puede evitar en tu empresa si eres dueño de una.
El término ghosting se popularizó en el campo de las citas. Se refiere a cuando una persona deja toda comunicación con alguien con quien sale. Es decir que desaparece de la vida de otra persona, como una forma de ruptura.
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Como ocurre con el ghosting normal, consiste en desaparecer, pero este caso aplica para el mundo laboral. Se puede producir en muchas situaciones:
Un candidato desaparece del proceso de selección.
Una empresa no se comunica con un candidato que no ha seleccionado mediante un correo, una llamada o no indicando a los participantes sobre el siguiente paso en el proceso de selección.
Un candidato que firma el contrato y no se presenta en el primer día de trabajo.
En mayor medida este tipo de desapariciones entre trabajadores o candidatos a algún puesto se da cuando existe una gran variedad de ofertas.
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Hay muchos factores que pueden contribuir a la existencia de este fenómeno en el ámbito laboral. Estos son algunos.
La empresa no cumple las expectativas salariales del candidato
Puede que la oferta económica del centro de trabajo no se adecúe a la experiencia y formación del solicitante.
Falta de empatía con el entrevistador
A veces el entrevistado siente que su contraparte no se pone en su lugar y no entiende su situación, lo que provoca que la persona se sienta incómoda.
Imposibilidad de conciliación de vida profesional y personal
Las personas buscan conciliar su trabajo con su vida personal y profesional. La imposibilidad de un trabajo remoto o la falta de flexibilidad horaria puede ser la causa de un ghosting laboral.
Para que esta práctica no ocurra en tu empresa, te traemos los siguientes consejos:
Mejora el proceso de comunicación con tus empleados.
Ofrece un salario atractivo.
Impulsa la igualdad.
Refuerza tu proceso de incorporación laboral.
Investiga a los candidatos.
PGR
