Redacción
Las festividades del Día de Muertos en México se acercan rápidamente, con el 1 y 2 de noviembre marcados en el calendario como días importantes. Sin embargo, ¿qué dice la legislación sobre posibles compensaciones para aquellos que trabajan en estas fechas?
La Secretaría de Educación Pública (SEP) autorizó que los niños y adolescentes de educación básica no asistan a clases durante estos días para que puedan honrar a sus seres queridos y mantener viva la tradición. Sin embargo, la situación varía para los adultos y los estudiantes de nivel medio y superior.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que aquellos que deban trabajar en un día oficial en la Constitución tienen derecho a recibir un pago triple por sus servicios. Esto implica que el empleador debe remunerar el día laborado más una cantidad igual a un día de trabajo, ya que se trata de una fecha oficial.
Los empleadores tienen la obligación de notificar a sus empleados con suficiente antelación si necesitarán su presencia durante los días festivos, y los trabajadores pueden rechazar esta solicitud sin temor a represalias.
A pesar de la importancia cultural y emocional del Día de Muertos en México, no existe una disposición legal que obligue a las empresas a conceder un día libre ni a proporcionar una compensación adicional a los empleados que trabajen en esta fecha.
La decisión de permitir la ausencia de los empleados en el Día de Muertos recae en la discreción de la dirección de cada empresa, sin que exista un requisito legal para otorgar un pago extra por trabajar en esta festividad.
Es importante señalar que la situación es diferente en el caso del tercer lunes de noviembre, un día oficial de descanso o de pago triple si se trabaja. Esto se debe a la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana, que, aunque originalmente cae el 20 de noviembre, se recorre al lunes más cercano, estableciendo un marco legal claro para los trabajadores en esa fecha.
