¿Has tenido algún problema laboral? ¿No sabes como resolverlo sin tener que llegar a otras instancias judiciales? Aqui te explicamos con quien asesorarte y las funciones con las que cuenta el Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México.
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Este centro de conciliación es un organismo público descentralizado de la Administración Pública de la Ciudad de México, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, dotado de plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, sectorizado a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México, cuyo objetivo principal es sustanciar el procedimiento de conciliación prejudicial descrito en la Ley Federal del Trabajo, procurando el equilibrio entre las partes.
¿Tienes un problema laboral? ¡Reúne estos requisitos y acude al Centro de Conciliación Laboral de la CDMX! te ayudamos en la solución de tu conflicto en ¡máximo 45 días! Sin costo alguno. #TrabajoEnLaCiudad #JusticiaLaboral@CCLCDMX @Luis_diazdeleon @TrabajoCDMX pic.twitter.com/YsfgsFfgmt
— Centro de Conciliación Laboral CDMX (@CCLCDMX) June 17, 2024
Es decir, lo que hará este Centro de conciliación, es hacer valer los derechos de los trabajadores y las obligaciones del empleador, apegados siempre a la Ley Federal del Trabajo, para no llegar al caso extremo de una demanda laboral e injusticias para ambas partes.
Las funciones que hacen que los empleados cuenten con un trabajo digno, donde no solo se les dé un crecimiento económico, sino también una realización personal, así como horarios y descansos dignos, son designados por esta institución, apegados a su Ley Orgánica que consta de las siguientes funciones:
Realizar la función conciliadora, a petición de los involucrados o de los Tribunales competentes
Recibir las solicitudes de conciliación tanto de trabajadores como de quien otrorga el empleo
Dar seguimiento a las conciliaciones, siempre y cuando no exista una renuncia
Dar asesoría jurídica gratuita
Expedir las Constancias de No Conciliación Prejudicial Obligatoria
Expedir solicitudes y copias certificadas de las conciliaciones, así como de los documentos
Implementar el programa de profesionalización, capacitación y actualización
Implementar los procesos y criterios de selección para las y los conciliadores
Implementar los procesos y criterios para la evaluación permanente y certificación del personal
Formar, capacitar y evaluador a sus conciliadores
Solicitar colaboración y entidades de la Administración pública Federal
Convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas, de acuerdo a la Ley
Llevar a cabo programas de difusión e información
Suscribir los instrumentos jurídicos aplicables con diversas instituciones
Impulsar el diseño de políticas y acciones públicas, buscando que empleados y empleadores no lleguen a tribunales
Imponer medidas de apremio, de conformidad con la normativa aplicable
Implementar el Código de Ética
Implementar medidas que garanticen un ambiente laboral libre de todo tipo de discriminación
Las que le confiera la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de la Administración Pública de la Ciudad de México y demás normativa aplicable.
¿Tienes un conflicto laboral y no sabes cómo resolverlo? ¡En el Centro de #ConciliacionLaboral te asesoramos! Sigue estos sencillos pasos y estarás listo para iniciar tu procedimiento concilatorio. @Luis_diazdeleon @TrabajoCDMX @GobCDMX @martibatres pic.twitter.com/jpRNMQeTPC
— Centro de Conciliación Laboral CDMX (@CCLCDMX) June 14, 2024
Es importante acudir con este centro, antes de firmar renuncia o despido, pues una vez que se realiza esta firma, es la renuncia a los derechos que confiere a la persona como trabajadora, tanto del sector público como privado.
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