Las vacaciones son un derecho laboral fundamental en México, tras ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social difundió información esencial sobre esta presentación de acuerdo con la legislación vigente.
A través de una ficha informativa, la STPS este 14 de agosto dio a conocer una guía con ocho puntos clave que toda persona empleada debe conocer respecto a las vacaciones, que son un derecho fundamental que no puede ser renunciado ni sustituido por dinero, Ello con el fin de evitar dudas y malas prácticas.
También te puede interesar: 10 recomendaciones para planear tus vacaciones
Una publicación compartida por Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@profedet_oficial)
Puntos a conocer sobre las vacaciones
No son acumulables
Las vacaciones deben disfrutarse dentro del periodo correspondiente; la Ley Federal del Trabajo establece que no pueden acumularse de un año a otro.
Derecho a prima vacacional
Todo trabajador debe recibir un pago adicional del 25% sobre su salario al momento de tomar sus vacaciones.
Pueden tomarse en cualquier momento del año
No existe una temporada específica para ejercer este derecho. El trabajador y el patrón pueden acordar la fecha que mejor convenga.
Anticipación para solicitarlas
El tiempo con el que deben pedirse depende de las políticas o reglamento interno de cada centro de trabajo.
Días de descanso no cuentan como vacaciones
Los descansos oficiales o días festivos no se descuentan del periodo vacacional.
Derechos para trabajadores del hogar
Las personas empleadas en labores domésticas también deben recibir vacaciones pagadas.
Incluye medio turno y modalidades especiales
Quienes trabajan medio tiempo, por temporada o de forma discontinua también tienen derecho a este beneficio.
30 días para tripulaciones aeronáuticas
En el caso de quienes trabajan en tripulaciones aéreas, el beneficio es mayor: 30 días de vacaciones.
¿Qué hacer si tu patrón te niega las vacaciones? STPS y PROFEDET responden
Como referimos anteriormente, las vacaciones son un derecho irrenunciable de todos los trabajadores , no obstante,puede presentarse el caso de que en algunos centros de trabajo aún existen casos en los que los empleadores niegan este beneficio.
Para atender estas situaciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social recuerda que los empleados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y recibir asesoría gratuita y personalizada.
¿Qué hacer si no te respetan las vacaciones?
Si por ley ya cumpliste el tiempo necesario para disfrutar de tus vacaciones (12 días por ley ante un año laborado) y tu empleador te niega este derecho, puedes solicitar apoyo directo a la PROFEDET.
Asesoría gratuita y personalizada
La dependencia detalla que, ante abusos de autoridad, los trabajadores pueden pedir orientación legal sin costo ya sea de manera presencial, telefónica o digital, por lo que ofrece los medios de comunicación:
Canales de contacto
Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942
WhatsApp: 55 1484 8737
Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
Redes sociales: @PROFEDET en Facebook, X e Instagram
Vacaciones: un derecho, no una opción
En tanto, si tu patrón te niega el derecho a descansar, la STPS recuerda que la PROFEDET está disponible para defenderte, garantizando asesoría legal gratuita y el cumplimiento de tus derechos.
