En México, el 25 de diciembre es un día festivo oficial reconocido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que significa que, si trabajaste en esta fecha, tienes derecho a recibir un pago especial por tu labor.
Te podría interesar: ¿El 24 de diciembre es día festivo? Esto dice la LFT
Pago doble o triple: ¿Cómo se calcula?
El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que laboren en días festivos oficiales deben recibir un pago adicional. Esto significa:
Salario diario normal: Este es el pago regular por tu jornada.
Doble salario adicional: Por tratarse de un día festivo, se suma el equivalente al doble de tu salario diario.
En total, si trabajaste el 25 de diciembre, deberías recibir el triple de tu salario diario por esa jornada.
Ejemplo:
Si tu salario diario es de $300.
$300 (por tu jornada regular)
$600 (por trabajar en día festivo: pago doble adicional)
Total: $900
¿Qué hacer si no recibes este pago?
Si tu empleador no cumple con esta obligación, puedes:
Hablar con tu área de recursos humanos o empleador para aclarar la situación.
Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para orientación y apoyo legal.
Días festivos según la LFT
Además del 25 de diciembre, otros días festivos oficiales incluyen el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, entre otros. Si trabajas en cualquiera de estas fechas, aplica la misma normativa.
Te podría interesar: Presupuesto de Egresos 2025 es publicado en el DOF
Recuerda que esta prestación es un derecho laboral. Asegúrate de estar informado y recibir lo que corresponde por tu esfuerzo.
