Redacción
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que enviará al Senado de la República el proyecto de reforma para iniciar, en 2026, la reducción gradual de la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales en 2030. La propuesta surge tras un consenso entre sectores empresariales, sindicales, académicos, gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil, y busca beneficiar a 13.4 millones de personas trabajadoras.
Durante su conferencia matutina, Sheinbaum explicó que la decisión de adoptar un modelo progresivo deriva de experiencias internacionales que muestran incrementos en la productividad con jornadas más cortas. Señaló que la medida no generaría costos adicionales para las empresas y podría incluso mejorar su desempeño, por lo que se optó por un esquema escalonado.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que la reducción de horas forma parte del compromiso número 60 del programa de gobierno. Informó que la reforma será enviada al Congreso de la Unión para su discusión y eventual aprobación, con entrada en vigor prevista para el 1 de mayo de 2026 y la primera reducción en enero de 2027.
La iniciativa establece un descenso de dos horas por año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Las autoridades subrayaron que la disminución del tiempo de trabajo no afectará salarios ni prestaciones, y que por primera vez se prohíbe el pago de horas extras a personas menores de edad.
El proyecto también contempla ajustes en la jornada extraordinaria. Se permitirá realizar entre 9 y 12 horas adicionales por semana de forma voluntaria, con distribución de hasta cuatro horas por día. En ningún caso, la suma de jornada ordinaria y extraordinaria podrá superar las 12 horas diarias. La Ley Federal del Trabajo incorporará además un límite máximo de cuatro horas triples a la semana.
Para garantizar el cumplimiento de los nuevos horarios, la propuesta obliga a los centros de trabajo a llevar un registro electrónico de la jornada laboral, emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El objetivo es supervisar el tiempo efectivo laborado y prevenir abusos en las horas extraordinarias.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la reducción de la jornada laboral ofrece beneficios como menor fatiga, disminución de accidentes, mejoras en salud y seguridad, equilibrio entre vida laboral y personal y reducción de patologías asociadas a largas horas de trabajo. Estos elementos fueron considerados durante las más de 40 mesas de trabajo realizadas del 19 de junio al 30 de noviembre, con la participación de alrededor de dos mil personas.
Representantes del sector empresarial y sindical reconocieron el avance. Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, destacó la importancia de mantener el diálogo para asegurar condiciones favorables en los centros de trabajo, mientras que el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, afirmó que la transición hacia las 40 horas semanales constituye un paso relevante en materia de justicia social.
