¿Cuándo entra en vigor? ¿Cuál será el monto? Entérate aquí de todos los detalles sobre la iniciativa que propone un aguinaldo de 30 días.
Los trabajadores del sector formal esperan con ansias del fin de año y no precisamente por los días feriados que se avecinan, sino por el hecho de recibir la prestación de ley, el aguinaldo.
¿Qué es y cuál es su origen?
Como se mencionó el aguinaldo es una prestación de ley que deben recibir los trabajadores del sector formal, es decir, es un pago anual que realizan los patrones o empresas a sus empleados.
El aguinaldo tiene su origen en Roma, y se remonta en el pueblo celta (quienes vivieron a lo largo de Europa en la Edad de Hierro) el cual tenía una tradición llamada “eguinad”.
La tradición consistía en intercambiar dátiles y frutos secos como muestra de satisfacción y deseos de buena suerte.
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“La palabra latina que designa el ‘aguinaldo’, es strenna o strena, cuyo primer significado es presagio o pronóstico. Luego se acostumbró a simbolizar los presagios en regalos, para desear un bien al inicio del año”, de acuerdo con el portal del Gobierno de México.
En Roma esta tradición se generalizó e incluso se institucionalizó la costumbre de acompañar con regalos –strenae– los buenos deseos, con ocasión de las fiestas de Año Nuevo y cumpleaños. Además, se rendían culto a “Strenia”, la diosa de la buena salud y de la buena suerte.
En México, de manera coloquial al “aguinaldo” se le conoce como “un paquete conformado por frutas de temporada como: tejocote, caña, naranjas, mandarina, cacahuates y colación”, mismo que se regala a los niños en las fiestas decembrinas o posadas.
Sin embargo a partir de 1970, en la República Mexicana se estableció dicha prestación en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de manera obligatoria, ya que anteriormente el patrón o la empresa decidía o no otorgar el aguinaldo a sus subordinados.
Fecha límite y monto mínimo del aguinaldo
El Artículo 87 de la LFT estipula que los centros de trabajo deberán realizar dicho pago antes del 20 de diciembre de cada año y el aguinaldo no podrá ser menor a 15 días de salario.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, señala el artículo.
Aguinaldo de 30 días en 2025 en México, ¿será posible?
Cuartoscuro
Ahora bien, en días reciente circuló la información sobre una iniciativa que propone que los trabajadores del sector formal reciban un aguinaldo mínimo de 30 días y no de 15 como actualmente se proporciona.
La iniciativa la impulsó el entonces senador del Partido Verde Ecologista de México (PVEM) Napoleón Gómez Urrutia -actual secretario general del Sindicato de Mineros y presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores– el 28 de febrero de 2024.
En ese entonces la Comisión de Trabajo y Previsión Social, presidida por Urrutia, aprobó una reforma para aumentar a 30 días de salario el aguinaldo a pagarse a los trabajadores anualmente.
El entonces senador argumentó que desde 1970, es decir, hace 55 años no ha experimentado un aumento a pesar de que hoy en día los trabajadores mexicanos laboran más horas en comparación con los de otros países.
Sin embargo, la iniciativa está en la congeladora ya que el Congreso de la Unión no ha aprobado la iniciativa del ‘aguinaldo doble’, por lo que no hay fecha en que entre en vigor.
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¿De cuánto sería el aguinaldo de 30 días en caso de aprobarse?
Actualmente, aquellos que perciben el salario mínimo reciben de aguinaldo 15 días de salario diario, es decir, 4 mil 182.
En caso de que la iniciativa sea aprobada y entre en vigor, entonces los trabajadores del sector formal que ganen el salario mínimo recibirían un aguinaldo de 30 días, es decir, de 8 mil 364 pesos en este 2025.
De momento no queda más que esperar que en algún momento la iniciativa se retome en el Congreso de la Unión y se apruebe para que se fije el aguinaldo de 30 días como mínimo.
