Con la finalidad de avanzar de manera gradual hacia la reducción de la jornada empleo, este 19 de junio dieron inicio los foros para la implementación de la Semana Laboral de las 40 horas.
Las 40 horas se llevarán a cabo de manera paulatina
El secretario del trabajo, Marath Bolaños, afirmó que se llevará a cabo de manera gradual la medida “histórica”, el cual es un compromiso del segundo piso de la Cuarta Transformación.
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Destacó que se definirá de manera colectiva, un conjunto de premisas que sirvan como base para el plan de implementación.
“Definir de manera colaborativa, un conjunto de esta medida histórica, establecida, además como uno de los compromisos fundamentales del segundo piso de la transformación”, expresó.
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Destacó que la Secretaría del Trabajo tiene la encomienda de ser el espacio del diálogo social, que permita la construcción de acuerdos a través del diálogo y la escucha.
“Los beneficios de la reducción de la jornada laboral, adelanta a nuestra Jefa de Gobierno, de las 40 horas, son múltiples y además ya constatados en otras realidades, en otras geografías, en otros países”, subrayó.
Reducir la jornada trae efectos positivos
El secretario del trabajo recordó el informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo, el cual pone en evidencia que reducir la jornada puede generar incrementos en la productividad a través de distintos mecanismos.
“En primer lugar, disminuye la fatiga, los errores, los accidentes de ausentismo y los conflictos entre la vida personal y la laboral. En segundo lugar, se ha demostrado que jornadas superiores a 40 horas semanales, están asociadas a una mayor incidencia en depresión, en ansiedad, en trastornos del sueño y en enfermedades cardiovasculares”, explicó.
Asimismo, reiteró que se han implementado una serie de políticas en el ámbito laboral que han resultado “altamente positivas”, según estimaciones del Banco Mundial, 11 millones de personas hayan salido de la pobreza en tan sólo seis años en México.
“Sin embargo, debemos destacar que la importancia de todas estas reformas laborales, no se limita únicamente a la mejora de condiciones de vida de millones de personas; su relevancia también radica en el hecho de se resultado de una histórica alianza tripartita entre el gobierno, los empleadores, las y los trabajadores y sus representantes”, agregó.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) junto con la academia, sindicatos, empresarios y especialistas en la materia, son los ponentes en este primer foro.
