La Comisión de Igualdad de Género del Congreso local aprobó dictámenes a dos iniciativas para reconocer la diferencia salarial injustificada como violencia contra las mujeres y así lograr la igualdad salarial.
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La presidenta de la comisión, Cecilia Vadillo, expresó que se busca contribuir a erradicar una desigualdad estructural que vulnera derechos fundamentales y perpetua la exclusión de las mujeres en los ámbitos laboral, profesional y familiar.
Señaló que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que la brecha salarial mundial es de 16 por ciento en promedio, ya que por cada unidad monetaria pagada a los hombres, las mujeres reciben 84 centavos; mientras que en México, por cada 100 pesos que reciben los hombres las mujeres obtienen 85 pesos.
Aseguró que esta reforma mejora el marco normativo y dota de herramientas eficaces a las instancias competentes para monitorear, prevenir y transformar aquellas prácticas que históricamente han reproducido esta discriminación salarial, al brindar mayor claridad en las atribuciones específicas que deben asumir las instituciones públicas para lograrlo.
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Así, las instituciones de gobierno deberán promover políticas públicas y medidas orientadas a eliminar la brecha de género, en particular la brecha salarial e igualdad salarial en los sectores público y privado.
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Además, se incorporó un artículo transitorio para establecer que las obligaciones que en su caso se generen con la entrada en vigor del decreto, se cubrirán con cargo al presupuesto aprobado en las unidades responsables del gasto para el presente ejercicio fiscal y subsecuente.
