Por Pedro Linares Manuel
Estrategia Fiscal al Servicio del Contribuyente
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho consagrado en el Artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción IX y desarrollado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), nació como una conquista obrera para distribuir equitativamente las ganancias generadas por la empresa.
Su origen se remonta a 1962, cuando tras años de demandas por justicia laboral, se estableció como obligación legal que las empresas compartan un porcentaje de sus utilidades netas con sus empleados.
¿POR QUÉ SURGE EL PTU?
Su propósito es reconocer la aportación del trabajador al éxito de la empresa, asegurando que las utilidades no se concentren solo en el patrón. Actualmente, el porcentaje que deben repartir es del 10% de la utilidad fiscal determinada conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). Caso práctico: Imaginemos a una empresa moral con utilidad fiscal de $1,000,000.
• Se determina el 10%: $1,000,000 x 10% = $100,000 a repartir.
• Si tiene 10 trabajadores con igual antigüedad y jornada, cada uno podría recibir $10,000.
• La empresa debe entregar esta cantidad antes del 31 de mayo.
DERECHOS Y FECHAS LÍMITE:
El PTU es un derecho irrenunciable de los trabajadores, incluso si ya no laboran para la em-presa (siempre y cuando hayan trabajado en el ejercicio que generó las utilidades). Si el patrón es persona moral, la fecha límite para el pago es el 31 de mayo. Si el patrón es persona física, el límite es el 30 de junio.
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
El PTU no es un regalo, es un derecho. Si eres trabajador y no has recibido tu reparto, recuerda que puedes exigirlo. Para facilitar el proceso, ponemos a tu disposición un formato de solicitud descargable a través del código QR de esta nota o solicitándolo por WhatsApp al 56 4410 4184 con el mensaje: “LECTOR – FORMATO SOLICITUD PTU”.
Cumplir con las obligaciones fiscales y laborales fortalece la empresa y promueve justicia social.
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